🔈Важные изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 г: 📌 Максимальная численность работников, при которой субъекты малого предпринимательства(включая ИП), мог…
📌 Максимальная численность работников, при которой субъекты малого предпринимательства(включая ИП), могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек.
📌Определен срок для установления неполного рабочего времени. Работодатель обязан принять решение по заявлению работника(например, беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет) о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней.
📌Сверхурочная работа. Блок поправок, посвященный сверхурочной работе, является одним из самых заметных. Он включает в себя как увеличение лимитов, так и новые гарантии для работников.
📌 Установлен запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних.
📌 Установлен запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением случаев предотвращения катастрофы или производственной аварии. В этом случае работа отозванного сотрудника оплачивается не менее чем в двойном размере.
📃Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ