Ребенок заболел во время отпуска сотрудника.
Сотрудница была в отпуске, но в это время заболел ребенок. Учреждение перенесло дни отпуска, бухгалтерия передала сведения на больничное, а фонд потом потребовал вернуть пособие и заплатить штраф за недостоверные данные.
Суды поддержали учреждение: ТК не запрещает переносить отпуск, если работник ухаживал за больным ребенком. Но есть важный нюанс — такое основание лучше заранее прописать в положении об отпусках.
В статье разобрали, как защититься от претензий СФР, что учесть в локальных документах и дали образцы: правила переноса отпуска и заявление сотрудника.
#больничный | Подписаться на Госфинансы