Что-то непонятно?

Что-то непонятно? СПРОСИ!

За спрос денег не берут — а вот пользы может быть много! Ведь рекрутерам важно, когда с ними ведут диалог. Александра Белан рассказала, о чём стоит спросить HR-специалиста.

А здесь список вопросов, которые помогут быстро сориентироваться 👇

Причина открытия вакансии
🟢 Почему открылась эта позиция?
🟢 Это новая роль или у меня будет предшественник?
🟢 (Если был предшественник) По какой причине он покинул компанию?

Карьерный рост и уровень дохода
🟢 Как часто в компании проводится индексация зарплаты?
🟢 Есть ли возможности роста по должности и доходу?
🟢 Как в компании принято получать повышение (KPI, сроки, достижения)?

Стабильность позиции и тип занятости
🟢 Это декретная или постоянная ставка?
🟢 (Если декрет) Когда планируется выход основного сотрудника и что будет со мной?
🟢 (Если проект) Какие сроки у проекта? Что будет с сотрудниками после его завершения?

Подготовка к собеседованию с руководителем
🟢 Как будет проходить собеседование с руководителем?
🟢 Какие вопросы он будет задавать?
🟢 На какие мои навыки и опыт мне стоит сделать акцент?

Личность и подход будущего руководителя
🟢 Какой руководитель в личном общении?
🟢 Каков портрет идеального сотрудника, который он описал?
🟢 Как долго руководитель работает в компании и какой у него бэкграунд?

Чтобы поскорее применить это на практике — заходи на наш карьерный портал 💚