Целевой набор: как решить кадровый дефицит в Красноармейском районе
Целевое обучение для каждого муниципалитета – это возможность отчасти решить проблему кадрового дефицита и выстроить плановую работу по подготовке необходимых кадров для экономики. Это те задачи, которые мы реализуем в контексте нацпроекта «Кадры».
Сейчас нам нужно понимать потребности в квалифицированных кадрах в каждом муниципалитете вместе с работодателями, составить план работы с целевиками и главное – обсудить меры их поддержки работодателями. Коллеги, приглашайте работодателей активно включаться в партнерские взаимоотношения!
Есть отличные примеры, когда заказчики-работодатели выплачивают стипендию, помогают как наставники в период обучения, приглашают к себе на практику на предприятие или помогают с оплатой жилья в период обучения. Это самая лучшая мотивация для студента, чтобы вернуться на предприятие, которое им помогало стать на ноги.
Без вовлеченности муниципальных образований, работодателей на местах, активной информационной работы с населением нам не удастся активизировать выпускников использовать этот механизм в полной мере, а тем более ответственно выполнять условия договора после обучения. Важно, чтобы ребята после обучения возвращались в родные города и села, чтобы отработать оговорённый срок – не менее трех лет.
Коллеги, времени на раскачку нет, нам всем нужен результат, прошу активнее включиться в работу. Напоминаю заказчикам и работодателям, что вы должны успеть сформировать и отправить заявки на целевую кадровую потребность до 20 апреля на платформе «Работа в России».