⚡РВК-Липецк развивает управленческие компетенции своих сотрудников Профессиональное развитие сотрудников – один из стратегических приоритетов РВК-Липе…

⚡РВК-Липецк развивает управленческие компетенции своих сотрудников

Профессиональное развитие сотрудников – один из стратегических приоритетов РВК-Липецк. Компания регулярно проводит тренинги, направленные на повышение их квалификации. В этот раз образовательное мероприятие провели для сотрудников, включенных в кадровый резерв предприятия. Программа, нацеленная на отработку управленческих навыков, собрала более 10 участников, которые в перспективе готовы занять ключевые руководящие посты.

На тренинге разобрали основные ошибки в принятии решений, также особое внимание уделили изучению «Алгоритма принятия решений
«Цифра». Полученная теоретическая база была сразу же подкреплена серией практических упражнений. По итогам тренинга участники высоко оценили практическую пользу материалов и их применимость в повседневной управленческой деятельности. Одним из наиболее запомнившихся инструментов стало «правило 72 часов»: если значимая идея не начинает реализовываться в течение трех дней после своего возникновения, вероятность ее успешного внедрения резко снижается. Этот и другие подходы уже взяты сотрудниками в работу.

«Развитие кадрового резерва – это не просто обучение, это усиление всей компании. Мы стремимся, чтобы каждый потенциальный руководитель чувствовал уверенность в нестандартных ситуациях и действовал на опережение. Практико-ориентированные тренинги, подобные этому, позволяют сократить разрыв между теорией и реальными задачами, что в итоге повышает качество управления и устойчивость бизнес-процессов», — отметила начальник отдела обучения и развития персонала «РВК-Липецк» Надежда Глазова.

Проведённый тренинг – часть системной образовательной экосистемы РВК-Липецк. Компания на регулярной основе организует обучение для разных категорий сотрудников: от профильных интенсивов для молодых специалистов, помогающих им адаптироваться и быстро наращивать профессиональные навыки, до узконаправленных программ для сотрудников профильных отделов.