Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять…
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы.
Основные отличия:
🔎 Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
🔎 Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
🔎 Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Для оформления всех видов работ необходимы:
➡️ Письменное согласие работника.
➡️ Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
💠 Следите за нашими новостями в Тelegram | ВК | ОК
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон