Потлова из ЖКХ стала замом главврача: абсурд или реальность?
Если попытаться найти «логику» в этой ситуации, можно предположить следующее!
Универсальность «эффективных менеджеров»
В некоторых кругах считается, что хороший управленец может руководить чем угодно от теплосетей до больницы. Главное оптимизировать процессы, а тонкости отрасли дело второстепенное.
Кумовство или договорённости ?
Возможно, это не карьерный рост, а «тёплое место» для своего человека. Бывшего чиновника из одной сферы переводят в другую не из-за компетенций, а по личным связям или в обмен на услуги.
Попытка «замять» историю
Если человека уволили из администрации со скандалом, его могут попытаться «пристроить» в другую организацию лишь бы избежать публичного разбирательства или суда.
Больница как «наказание»
Ироничный вариант, может, это не повышение, а ссылка? Медицина одна из самых сложных и нервных сфер, где даже опытные управленцы горят на работе. Не исключено, что это способ «сплавить» неугодного сотрудника в место, где он не нанесёт ущерба прежней структуре.
Отсутствие кадровой политики ?Когда нет чётких критериев для назначений, а решения принимаются «по звонку» или «за услуги», появляются такие абсурдные кадровые перестановки. Профессионализм уступает место лояльности.
Что это значит для больницы и пациентов?
Риск некомпетентных решений в сфере, где цена ошибки здоровье и жизни людей.
Демотивация врачей и медперсонала, которые годами учатся и работают, а руководящую должность получает человек без профильного образования и опыта.
Потеря доверия к системе здравоохранения в глазах населения.
В здоровой системе управлять больницей должен профессионал с медицинским образованием и опытом работы в здравоохранении. Всё остальное игра в рулетку на пациентах. И это не абсурд, это тревожный сигнал о состоянии нашей системы управления в целом.
Я работаю сейчас сантехником, может меня возьмут в больницу хирургом?