06.07.2026 16:13
Пост канала «Радиоточка НСН» от 06.07.2026
Бывших не бывает
💵 Новая стратегия найма сотрудников — возвращать бывших работников с доплатой в 10-30%. HR-эксперт Гарри Мурадян посоветовал россиянам требовать прибавку к зарплате при возвращении на прошлую работу.
«Доля работодателей, которые за год делали офферы бывшим сотрудникам, выросла с 32% до 48%, и это напрямую связывают с кадровым голодом и рекордно низкой безработицей. На фоне демографии и дефицита рабочих рук в реальном секторе (промышленность, строительство, сельское хозяйство) эта практика будет только усиливаться и станет частью системной HR стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Ключевой стимул вернуться на прежнее место — именно уровень оплаты труда: его называют главным фактором около четверти респондентов, далее идут комфортная атмосфера, гибкий график и карьерный рост. Для массового и линейного персонала обычно речь о прибавке в 10-20%, для дефицитных — в 20-30%», — заявил он «Радиоточке НСН».
Подписывайтесь на «Радиоточку НСН» в Max / Telegram / «ВКонтакте»
💵 Новая стратегия найма сотрудников — возвращать бывших работников с доплатой в 10-30%. HR-эксперт Гарри Мурадян посоветовал россиянам требовать прибавку к зарплате при возвращении на прошлую работу.
«Доля работодателей, которые за год делали офферы бывшим сотрудникам, выросла с 32% до 48%, и это напрямую связывают с кадровым голодом и рекордно низкой безработицей. На фоне демографии и дефицита рабочих рук в реальном секторе (промышленность, строительство, сельское хозяйство) эта практика будет только усиливаться и станет частью системной HR стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Ключевой стимул вернуться на прежнее место — именно уровень оплаты труда: его называют главным фактором около четверти респондентов, далее идут комфортная атмосфера, гибкий график и карьерный рост. Для массового и линейного персонала обычно речь о прибавке в 10-20%, для дефицитных — в 20-30%», — заявил он «Радиоточке НСН».
Подписывайтесь на «Радиоточку НСН» в Max / Telegram / «ВКонтакте»