🚩 8 красных флагов при подборе сотрудников в ПВЗ Можно годами создавать репутацию, а потом сотрудник-грубиян парой слов её уничтожит.
Можно годами создавать репутацию, а потом сотрудник-грубиян парой слов её уничтожит. Постоянные клиенты уходят, а вы вынуждены в ущерб другим задачам срочно искать человека на замену. В «Бестселлере» разобрали, на что обращать внимание до того, как примете окончательное решение о найме.
🔹 О чём говорят опоздания — и стоит ли давать второй шанс.
🔹 Когда частая смена работы — признак ненадёжности, а когда человек просто искал себя (и нашёл).
🔹 Какие вопросы задать, чтобы выявить необщительного или невежливого кандидата.
🔹 Почему владельца ПВЗ должно насторожить отсутствие интереса к деталям.
🔹 На что обращать внимание в пробный день — помимо нерасторопности и скроллинга ленты в соцсетях.
➡️ Читать в «Бестселлере»