❓Вопрос: При повторном приеме на работу нужно ли вновь знакомить сотрудника с локальными актами?
❗Ответ: При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, коллективным договором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место. При возвращении на должность сотрудник опять проходит стажировку. Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.