16.03.2026 15:14
У "Яндекса" опять началась игра в отрицание.
У "Яндекса" опять началась игра в отрицание. Не успела компания пережить историю с приглашением на выборы через колонки (мы, кстати, верим, что так и будет), как Ъ сегодня выпустил нетленку про сокращения в компании (и в это мы тоже верим).
Классика корпоративного жанра. Любая компания будет отрицать сокращения до последнего вздоха, даже если HR-директор уже заказывает прощальные торты. Признать увольнения — значит расписаться в репутационном кризисе и уронить акции. Поэтому в официальных пресс-релизах мы всегда видим «перераспределение ресурсов» и «оптимизацию эффективности», а на деле — сервис «Яндекс Взгляд» пакует чемоданы и закрывается уже 20 марта (так, по крайней мере, пишет Ъ).
С точки зрения аналитики, ситуация выглядит как стандартная «чистка рядов» после бурного роста. Когда одни сервисы признаются нерентабельными, сотрудникам вежливо предлагают «найти себя в других подразделениях» или пойти на выход. Но называть это сокращением штата в ИТ-гигантах запрещено под страхом отлучения от кулера и кофемашины. Проще выставить щит из 1300 открытых вакансий, которые могут висеть месяцами для создания иллюзии бесконечного роста.
Кстати, о штате. Непрошенный совет: если сократить армию пиарщиков, которая круглосуточно генерирует эти опровержения, численность сотрудников компании моментально сократится вполовину.
😎 Читайте Про tech и этих
Теперь и в MAX
Классика корпоративного жанра. Любая компания будет отрицать сокращения до последнего вздоха, даже если HR-директор уже заказывает прощальные торты. Признать увольнения — значит расписаться в репутационном кризисе и уронить акции. Поэтому в официальных пресс-релизах мы всегда видим «перераспределение ресурсов» и «оптимизацию эффективности», а на деле — сервис «Яндекс Взгляд» пакует чемоданы и закрывается уже 20 марта (так, по крайней мере, пишет Ъ).
С точки зрения аналитики, ситуация выглядит как стандартная «чистка рядов» после бурного роста. Когда одни сервисы признаются нерентабельными, сотрудникам вежливо предлагают «найти себя в других подразделениях» или пойти на выход. Но называть это сокращением штата в ИТ-гигантах запрещено под страхом отлучения от кулера и кофемашины. Проще выставить щит из 1300 открытых вакансий, которые могут висеть месяцами для создания иллюзии бесконечного роста.
Кстати, о штате. Непрошенный совет: если сократить армию пиарщиков, которая круглосуточно генерирует эти опровержения, численность сотрудников компании моментально сократится вполовину.
😎 Читайте Про tech и этих
Теперь и в MAX