Дата публикации
11.04.2026
Недавно думала о своей «любимой» работе и пришло мне в голову одно умозаключение. Я назвала его «теорией сырного продукта». Вот приходит человек в супермаркет, хочет купить сыра. Перед ним на полках дорогой настоящий сыр и, так называемый, сырный продукт. Сыр стоит 3000 за килограмм, сырный продукт – 300 за ту же граммовку.
Допустим, человек решает сэкономить и берет сырный продукт. И начинает возмущаться, что вкус не тот, состав отвратительный. В общем, требовать от сырного продукта качества дорогого сыра. Человек хочет заплатить копейки, а получить что-то невероятное. И так же мыслит большинство современных работодателей. Они берут людей на ничтожные зарплаты и требуют от них полной отдачи. Фактически работодатели и порождают те самые «сырные продукты». У работников просто нет никакой мотивации хорошо работать за копейки. Но до работодателей все никак не дойдет эта простая истина. Интересно почему?
🔍
Архив всех постов MAX
Поиск по тексту среди 3,029,260 постов
из 195,452 каналов.
Фильтры по дате, видео, репостам и удалённым публикациям.
1 ₽ — 14 дней доступа
далее 490 ₽/мес 490 ₽/мес
Получить доступ за 1 ₽
📋 О канале Работа в Ростове-на-Дону (Ростов)
Ищете работу в Ростове-на-Дону? Группа работа в Ростове-на-Дону поможет вам удовлетворить все потребности в поиске работы.
📢 По вопросам рекламы и размещения:
👉 vk.me/rabota_v_rostov_na_donu