Отпуск без сохранения заработной платы: изменения с апреля 2025
❗Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
🔺работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
🔺работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
🔺работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
🔺в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
👉📖Более того, Федеральным законом от 7 апреля 2025 г. N 64-ФЗ внесены дополнения в трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 07.04.2025.
⚠️Теперь в перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы дополнены:
🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту до 14 календарных дней в году;
🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, граждан, заключивших контракт и получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до 35 календарных дней в году.
Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм-канал, страницу в ВК