26.06.2026 12:40
Рынок труда взрослеет: почему компании охотятся за зрелыми кадрами
Рынок труда взрослеет. Выяснили, почему российские компании охотятся за зрелыми кадрами.
Миллениалы и сотрудники старше 40 лет особенно востребованы в узких специализациях, рассказала HR-эксперт Светлана Белодед. У них уже есть образование, опыт и профессиональная устойчивость. Что касается семейного положения, оно перестает быть решающим фактором.
Значительная часть предпринимателей разочаровалась в зумерах и осторожнее относится к кандидатам до 30 лет: некоторые даже ждут поколение альфа, связывая с ним больше ожиданий. Поэтому тренд на более зрелых специалистов сохраняется.
Идеальный сотрудник для бизнеса часто выглядит как «универсальный человек». Но здесь есть ошибка: вовлеченность и инициативность не появляются сами по себе. Их создает управленческая среда. Если предприниматель ждет, что наемный сотрудник придет и решит все проблемы вместо него, он быстро разочаруется.
#мнение360
Подписаться на 360 Новости
Миллениалы и сотрудники старше 40 лет особенно востребованы в узких специализациях, рассказала HR-эксперт Светлана Белодед. У них уже есть образование, опыт и профессиональная устойчивость. Что касается семейного положения, оно перестает быть решающим фактором.
Значительная часть предпринимателей разочаровалась в зумерах и осторожнее относится к кандидатам до 30 лет: некоторые даже ждут поколение альфа, связывая с ним больше ожиданий. Поэтому тренд на более зрелых специалистов сохраняется.
Идеальный сотрудник для бизнеса часто выглядит как «универсальный человек». Но здесь есть ошибка: вовлеченность и инициативность не появляются сами по себе. Их создает управленческая среда. Если предприниматель ждет, что наемный сотрудник придет и решит все проблемы вместо него, он быстро разочаруется.
#мнение360
Подписаться на 360 Новости