🤯 75% резюме даже не доходят до человека — их отсматривает только ИИ Найм в 2026 году выглядит как странный техно-пинг-
Найм в 2026 году выглядит как странный техно-пинг-понг: алгоритмы сканируют резюме, проверяют соцсети, собирают цифровой портрет кандидата и решают, звать вас дальше или нет.
Дальше — еще веселее. Кандидаты отправляют на интервью своих ИИ-ассистентов, а компании — своих ИИ-рекрутеров. В итоге получается диалог, где люди вообще не участвуют, но все делают вид, что это нормальный процесс.
В итоге компании сидят без сотрудников, а люди — без работы. Так и живем выживаем.
Бизнес Час