📢 С 1 сентября изменилось законодательство. Ваши ПВТР и Положение об оплате труда уже обновлены? Коллеги, напоминаю: с 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки, которые напрямую касаются локальных нормативных актов. Сверхурочная работа, отзыв из отпуска, доплаты, режим труда — всё это живёт в ваших ПВТР и Положении об оплате труда. И если там остались старые формулировки, документы тихо превратились в источник рисков. Знакомая картина: работы много, аврал, до ЛНА руки не доходят. У меня есть услуга по проверке и корректировке ваших локальных нормативных актов: 🔹 аудит действующих ПВТР и …
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2027 году.
🤔«А если работник-инвалид не против работать 40 часов в неделю, можем ли мы так и прописать в трудовом договоре?» Ответ — нет, не можете. И вот почему. Сокращённая продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы— это не право сторон, которое можно реализовать по обоюдному согласию. Это императивная обязанность работодателя. Норма ст. 92 ТК РФ не даёт сторонам возможности договориться о другом: она устанавливает обязательное правило, которое работодатель должен соблюдать независимо от волеизъявления работника. Согласие работника здесь ни на что не влияет. Даже если он напишет …
🗓 МОЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ РАБОТАЕТ УЖЕ БОЛЬШЕ 3 ЛЕТ 🤝 За это время участники написали в чате для консультаций слово «спасибо» 1444 раза. А сколько благодарностей приходит в личные сообщения — я даже не считала 🫶. Значит, я делаю это не зря. 📇 Я тоже была новичком. И я знаю это состояние, когда сидишь перед монитором и понимаешь: надо с кем-то посоветоваться. С живым человеком, который разбирается в кадровом деле и может просто сказать: «Ты всё делаешь правильно» — или «Стоп, здесь риск, давай по-другому». 💬 Я лично отвечаю на ваши вопросы. Даже если они повторяются из раза в раз. А они повтор…
👉Депутат предложил дополнить часть 3 ст. 133 ТК РФ новым абзацем следующего содержания: В состав указанной месячной заработной платы (части месячной заработной Платы), не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные частью первой статьи 129 настоящего Кодекса, в том числе: ➖ доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; ➖доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. К…
