Дата публикации
11.03.2026
📌 Если сотрудник регулярно опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение.
Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств. Уволить сотрудника можно только за грубое нарушение. Например, за хищение или прогул, если эти факты подтвердились.
В остальных случаях применяют замечание или выговор.
🔍
Архив всех постов Макс
Поиск по тексту среди 4,699,935 постов
из 198,900 каналов.
Фильтры по дате, видео, репостам и удалённым публикациям.
1 ₽ — 7 дней доступа
далее 490 ₽/мес
Получить доступ за 1 ₽
📋 О канале Минтруд Республики Крым
Официальный канал Минтруда Крыма
Рассказываем про:
- пособия и выплаты
- рынок труда и трудовые отношения
- соцуслуги
- новости Минтруда и многое другое