Представители Министерства приняли участие в обучающей программе «СВОё дело» организованной, Крымским государственным фондом поддержки предпринимательства
✅ Начальник управления а…
Читать далее →
Минтруд РК информирует о мерах по профилактике укусов клещами и насекомыми
Рекомендуем работодателям обеспечить безопасные условия труда работников, занятых на работах на открытых…
Читать далее →
📌 Если сотрудник регулярно опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, работодатель может использовать дисциплинарное вз…
📌 Если сотрудник регулярно опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение.
Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств. Уволить сотрудника можно только за грубое нарушение. Например, за хищение или прогул, если эти факты подтвердились.
В остальных случаях применяют замечание или выговор.
Подопечные Евпаторийского дома-интерната приняли участие во II Инклюзивном Всероссийском конкурсе-фестивале искусств «Единство душ»
✅ Марина Бойко и Руслан Павлов в жанре вокальн…
Читать далее →
В рамках празднования Международного женского дня, сотрудниками учреждений социального обслуживания были организованы разнообразные мероприятия.
✅ В стационарных учреждениях социа…
Читать далее →