07.10.2026 11:00
ВАЖНО ЗНАТЬ!
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Спрашивали - отвечаем
❓Нужно ли брать письменное согласие работника при его перемещении из одного структурного подразделения в другое, если трудовая функция работника при этом не изменяется❓
❗Ответ
Нет, но только при одновременном соблюдении двух условий:
1️⃣ Структурное подразделение находится в той же местности (в том же населенном пункте).
2️⃣ Не меняются условия служебного контракта трудового договора (должность, обязанности, размер оплаты, режим работы и т.д.).
Если же структурное подразделение указано в служебном контракте / трудовом договоре как конкретное место работы, то такое перемещение уже будет считаться переводом, и здесь потребуется письменное согласие работника.
Правовое обоснование:
Статья 72.1 ТК РФ
Спрашивали - отвечаем
❓Нужно ли брать письменное согласие работника при его перемещении из одного структурного подразделения в другое, если трудовая функция работника при этом не изменяется❓
❗Ответ
Нет, но только при одновременном соблюдении двух условий:
1️⃣ Структурное подразделение находится в той же местности (в том же населенном пункте).
2️⃣ Не меняются условия служебного контракта трудового договора (должность, обязанности, размер оплаты, режим работы и т.д.).
Если же структурное подразделение указано в служебном контракте / трудовом договоре как конкретное место работы, то такое перемещение уже будет считаться переводом, и здесь потребуется письменное согласие работника.
Правовое обоснование:
Статья 72.1 ТК РФ