03.05.2026 03:00
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
✔️ Дополнительный оплачиваемый отпуск
Если у вас есть право на дополнительный отпуск, его можно заменить денежной выплатой по соглашению с работодателем. Это возможно при условии, что основная часть ежегодного отпуска (28 календарных дней) уже использована.
✔️ Работа во вредных или опасных условиях
Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, могут получить компенсацию за часть дополнительного отпуска, если такая возможность предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением либо коллективным договором.
✔️ При увольнении
Если на момент увольнения у сотрудника остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Обычно она выплачивается в день увольнения. Если этот день выпадает на выходной, расчет производится в первый рабочий день после него.
❗ Когда компенсация вместо отпуска не допускается:
🔵 за 28 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔵 за ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним;
🔵 за минимальный ежегодный дополнительный отпуск (не менее 7 дней) для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.
🔵Подписаться на канал | Написать нам
🤖Каталог ДВ каналов в МАХ
🟠ДВ Главное
✔️ Дополнительный оплачиваемый отпуск
Если у вас есть право на дополнительный отпуск, его можно заменить денежной выплатой по соглашению с работодателем. Это возможно при условии, что основная часть ежегодного отпуска (28 календарных дней) уже использована.
✔️ Работа во вредных или опасных условиях
Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, могут получить компенсацию за часть дополнительного отпуска, если такая возможность предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением либо коллективным договором.
✔️ При увольнении
Если на момент увольнения у сотрудника остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Обычно она выплачивается в день увольнения. Если этот день выпадает на выходной, расчет производится в первый рабочий день после него.
❗ Когда компенсация вместо отпуска не допускается:
🔵 за 28 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔵 за ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним;
🔵 за минимальный ежегодный дополнительный отпуск (не менее 7 дней) для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.
🔵Подписаться на канал | Написать нам
🤖Каталог ДВ каналов в МАХ
🟠ДВ Главное