25.08.2026 05:30
«На 20% больше»: эксперт Сивогривов назвал ответ на вопрос о желаемой зарплате При трудоустройстве, чтобы не растерять
«На 20% больше»: эксперт Сивогривов назвал ответ на вопрос о желаемой зарплате
При трудоустройстве, чтобы не растеряться при вопросе о желаемой зарплате, нужно еще перед собеседованием проанализировать рынок труда и предложения для похожих позиций. При этом лучше назвать сумму немного больше той, на которую действительно рассчитывает соискатель. Об этом в беседе с ИА Регнум рассказал
независимый эксперт по рынку труда Александр Сивогривов.
Если на прошлом месте он получал определенную сумму, то приходя на новое место, логично поставить планку на 15–20% выше. Но это общая рекомендация, всё зависит от конкретной вакансии. Человек должен для себя четко понимать, какие уровни зарплат вообще существуют на этих должностях, и какой у него ожидаемый уровень, — заметил Сивогривов.
Кадровый специалист может проверить, завысил ли соискатель зарплатные ожидания, вопросом про желаемый доход через год. Если потенциальный сотрудник, по его мнению, изначально назвал слишком большую сумму, то цифра возможного будущего повышения обычно скромная — где-то на 5% выше текущей.
Это ошибка. Нормально, когда человек говорит, что через год, в зависимости от бонусов, планирует получать на 30–40% больше. Это естественное стремление развиваться и не стоять на месте, — добавил Сивогривов.
Эксперт также призвал не стесняться разговоров о зарплате. Соискатель идет на партнерские взаимоотношения с работодателем, который платит за время, знания и навыки специалиста.
При трудоустройстве, чтобы не растеряться при вопросе о желаемой зарплате, нужно еще перед собеседованием проанализировать рынок труда и предложения для похожих позиций. При этом лучше назвать сумму немного больше той, на которую действительно рассчитывает соискатель. Об этом в беседе с ИА Регнум рассказал
независимый эксперт по рынку труда Александр Сивогривов.
Если на прошлом месте он получал определенную сумму, то приходя на новое место, логично поставить планку на 15–20% выше. Но это общая рекомендация, всё зависит от конкретной вакансии. Человек должен для себя четко понимать, какие уровни зарплат вообще существуют на этих должностях, и какой у него ожидаемый уровень, — заметил Сивогривов.
Кадровый специалист может проверить, завысил ли соискатель зарплатные ожидания, вопросом про желаемый доход через год. Если потенциальный сотрудник, по его мнению, изначально назвал слишком большую сумму, то цифра возможного будущего повышения обычно скромная — где-то на 5% выше текущей.
Это ошибка. Нормально, когда человек говорит, что через год, в зависимости от бонусов, планирует получать на 30–40% больше. Это естественное стремление развиваться и не стоять на месте, — добавил Сивогривов.
Эксперт также призвал не стесняться разговоров о зарплате. Соискатель идет на партнерские взаимоотношения с работодателем, который платит за время, знания и навыки специалиста.