03.10.2026 18:40
Работодатель не имеет права отказывать беременной в трудоустройстве при приеме на работу Если женщина беременна и уже р
Работодатель не имеет права отказывать беременной в трудоустройстве при приеме на работу
Если женщина беременна и уже работает, она защищена трудовым законодательством, которое запрещает работодателю расторгать с ней договор по своей инициативе, иначе это может повлечь за собой уголовную ответственность, рассказал
ИА Регнум независимый эксперт по рынку труда Александр Сивогривов
К сожалению, многое находится в области совести работодателей. Есть те, кто не понимает, что женщина, которая ждет ребенка, это, в принципе, великое событие, и прибегает к моральному давлению и другим способам отказать, — поделился Сивогривов.
По его словам, женщине, которая ждет ребенка, в этот период особенно важно найти работу и не тратить силы на конфликты с работодателем. К тому же, беременная в принципе не обязана сообщать о своем положении во время собеседования. По мнению эксперта, это личная информация, которая сама по себе не связана с профессиональными качествами кандидата.
Если женщина беременна и уже работает, она защищена трудовым законодательством, которое запрещает работодателю расторгать с ней договор по своей инициативе, иначе это может повлечь за собой уголовную ответственность, рассказал
ИА Регнум независимый эксперт по рынку труда Александр Сивогривов
К сожалению, многое находится в области совести работодателей. Есть те, кто не понимает, что женщина, которая ждет ребенка, это, в принципе, великое событие, и прибегает к моральному давлению и другим способам отказать, — поделился Сивогривов.
По его словам, женщине, которая ждет ребенка, в этот период особенно важно найти работу и не тратить силы на конфликты с работодателем. К тому же, беременная в принципе не обязана сообщать о своем положении во время собеседования. По мнению эксперта, это личная информация, которая сама по себе не связана с профессиональными качествами кандидата.