24.08.2026 13:44
👨👩👧👦 Внедряем корпоративный демографический стандарт в государственных учреждениях Херсонской области Смысл КДС прос
👨👩👧👦 Внедряем корпоративный демографический стандарт в государственных учреждениях Херсонской области
Смысл КДС прост. Работодатель закрепляет в нём меры поддержки для родителей и тех, кто готовится к рождению ребёнка. Каждая организация разрабатывает и утверждает собственный стандарт. В государственных структурах региона этот процесс уже идёт. Корпоративный демографический стандарт — часть национального проекта «Семья».
📊 КДС предусматривает выплаты при рождении ребёнка. За первого ребёнка сотрудник сможет получить 50 тыс. рублей, за второго — 75 тыс., за третьего и последующих — 100 тыс. рублей.
Предусмотрена помощь при регистрации брака, дополнительные оплачиваемые дни, возможность дистанционной работы для беременных женщин и родителей с двумя и более детьми. После отпуска по уходу за ребёнком сотруднику помогут вернуться в профессию, пройти обучение и адаптироваться на рабочем месте.
🏫 Десять региональных госучреждений уже разработали и утвердили свой КДС. То же должны будут сделать и все остальные государственные структуры. Постепенно будем распространять эту практику и среди частных компаний региона.
Современный работодатель должен помогать человеку совмещать работу и семейную жизнь.
📲 Чат-бот обратной связи
📬 Портал ХО
Смысл КДС прост. Работодатель закрепляет в нём меры поддержки для родителей и тех, кто готовится к рождению ребёнка. Каждая организация разрабатывает и утверждает собственный стандарт. В государственных структурах региона этот процесс уже идёт. Корпоративный демографический стандарт — часть национального проекта «Семья».
📊 КДС предусматривает выплаты при рождении ребёнка. За первого ребёнка сотрудник сможет получить 50 тыс. рублей, за второго — 75 тыс., за третьего и последующих — 100 тыс. рублей.
Предусмотрена помощь при регистрации брака, дополнительные оплачиваемые дни, возможность дистанционной работы для беременных женщин и родителей с двумя и более детьми. После отпуска по уходу за ребёнком сотруднику помогут вернуться в профессию, пройти обучение и адаптироваться на рабочем месте.
🏫 Десять региональных госучреждений уже разработали и утвердили свой КДС. То же должны будут сделать и все остальные государственные структуры. Постепенно будем распространять эту практику и среди частных компаний региона.
Современный работодатель должен помогать человеку совмещать работу и семейную жизнь.
📲 Чат-бот обратной связи
📬 Портал ХО