30.03.2026 12:55
Прогноз кадровой потребности Калужской области на 7 лет
Завершили формирование регионального прогноза кадровой потребности. Впервые он разработан на семилетний период.
Прогноз сформирован на основе опроса порядка 2,6 тыс. работодателей и учитывает рост производительности труда.
В регионе сейчас исторически низкий уровень безработицы и высокая потребность в квалифицированных специалистах. Долгосрочный прогноз позволяет настроить систему образования, увязать контрольные цифры приема под запросы работодателей.
Почти 60% потребности — это рабочие специальности. Увеличиваем число бюджетных мест в техникумах и колледжах, открываем новые востребованные направления подготовки.
В 2025 году в числе «пилотов» приступили к реализации проекта по ранней профориентации и адресному сопровождению студентов. Продолжаем эту работу.
Компании ведут опережающую подготовку работников: на КАДВИ, КТЗ, «Боско» созданы кадровые центры.
Особое внимание – помощи в трудоустройстве участникам СВО, инвалидам, родителям из многодетных семей.
В рамках нацпроекта «Кадры» совершенствуем инструменты планирования. В этом году опрос бизнеса и составление прогноза впервые переходят на единую цифровую платформу «Работа России». В условиях ограниченных ресурсов наша задача - получить максимально объективную картину.
Прогноз сформирован на основе опроса порядка 2,6 тыс. работодателей и учитывает рост производительности труда.
В регионе сейчас исторически низкий уровень безработицы и высокая потребность в квалифицированных специалистах. Долгосрочный прогноз позволяет настроить систему образования, увязать контрольные цифры приема под запросы работодателей.
Почти 60% потребности — это рабочие специальности. Увеличиваем число бюджетных мест в техникумах и колледжах, открываем новые востребованные направления подготовки.
В 2025 году в числе «пилотов» приступили к реализации проекта по ранней профориентации и адресному сопровождению студентов. Продолжаем эту работу.
Компании ведут опережающую подготовку работников: на КАДВИ, КТЗ, «Боско» созданы кадровые центры.
Особое внимание – помощи в трудоустройстве участникам СВО, инвалидам, родителям из многодетных семей.
В рамках нацпроекта «Кадры» совершенствуем инструменты планирования. В этом году опрос бизнеса и составление прогноза впервые переходят на единую цифровую платформу «Работа России». В условиях ограниченных ресурсов наша задача - получить максимально объективную картину.