10.09.2026 06:12
Накануне поздно вечером Владимир Путин провёл встречу с начальником Службы по вопросам гражданства МВД Андреем Кикотем
Накануне поздно вечером Владимир Путин провёл встречу с начальником Службы по вопросам гражданства МВД Андреем Кикотем
— По вашему поручению миграционная служба разрабатывает законопроект. В настоящее время он находится и проходит стадию согласования в правительстве. Закон мы продумали таким образом, чтобы он изменял порядок трудоустройства в мягкой форме. На три этапа мы поделили плавный переход, каждый шаг по два года.
Вообще, в целом я могу доложить, что концептуальное отличие от действующей системы заключается в следующем: если в при нынешней модели иностранец, принявший решение о работе в России, он покупает самостоятельно билет, самостоятельно сюда приезжает и ищет, по сути по своей, работодателя, он не трудоустроен в момент приезда, то в модели оргнабора это будет происходить следующим образом.
От работодателя, от заявки работодатель обращается в специализированный орган — в миграционную службу. Мы ставим задачу оператору набора. Он подыскивает необходимую рабочую силу по квалификации и количеству, привозит, по сути по своей, самостоятельно сюда. Они проходят все административные
процедуры по легализации и передаются работодателю.
Работодатель по закону будет обязан крупный и среднего формата, значит, обеспечить их жильем специализированным, а также обеспечить трансфером на работу. То есть так, чтобы был у нас замкнутый цикл дом-работа-дом. После окончания договора трудового он таким же способом возвращается к себе на родину.
— Это обеспечивает законные права и самого трудового мигранта, об этом тоже надо думать. Это цивилизованный способ. Цивилизованный способ и обеспечивает интересы местных граждан, что для нас первостепенное значение имеет.
🇷🇺 Подпишись на официальный канал Кремля в МАКС!
— По вашему поручению миграционная служба разрабатывает законопроект. В настоящее время он находится и проходит стадию согласования в правительстве. Закон мы продумали таким образом, чтобы он изменял порядок трудоустройства в мягкой форме. На три этапа мы поделили плавный переход, каждый шаг по два года.
Вообще, в целом я могу доложить, что концептуальное отличие от действующей системы заключается в следующем: если в при нынешней модели иностранец, принявший решение о работе в России, он покупает самостоятельно билет, самостоятельно сюда приезжает и ищет, по сути по своей, работодателя, он не трудоустроен в момент приезда, то в модели оргнабора это будет происходить следующим образом.
От работодателя, от заявки работодатель обращается в специализированный орган — в миграционную службу. Мы ставим задачу оператору набора. Он подыскивает необходимую рабочую силу по квалификации и количеству, привозит, по сути по своей, самостоятельно сюда. Они проходят все административные
процедуры по легализации и передаются работодателю.
Работодатель по закону будет обязан крупный и среднего формата, значит, обеспечить их жильем специализированным, а также обеспечить трансфером на работу. То есть так, чтобы был у нас замкнутый цикл дом-работа-дом. После окончания договора трудового он таким же способом возвращается к себе на родину.
— Это обеспечивает законные права и самого трудового мигранта, об этом тоже надо думать. Это цивилизованный способ. Цивилизованный способ и обеспечивает интересы местных граждан, что для нас первостепенное значение имеет.
🇷🇺 Подпишись на официальный канал Кремля в МАКС!