11.08.2026 04:00
С 1 сентября работодатели при приёме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет.
С 1 сентября работодатели при приёме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет.
Авторы изменений в Трудовой кодекс уверены, что таким способом «у матерей снизится стресс» и они, матеря, получат «гарантию стабильных условий труда».
А мне кажется, что работодатели начнут обходить мамулечек за три версты, чтоб ненароком не нанять кого попало.
Ведь логично: если можешь взять человека с испытательным сроком вместо мамули без испытательного срока, то отдашь предпочтение первому.
И работодателя понять несложно.
А чтобы действительно обеспечить повышение рождаемости в стране, нужно укреплять семью через повышение статуса мужа.
Нормальная женщина хочет быть «как за каменной стеной», поэтому многодетный мужчина должен иметь возможность обеспечить семью, не вынуждая жену выходить на работу.
Полная семья с тремя детками и более должна быть уверена: государство защитит и поможет на 100%.
Многодетность должна стать гарантией стабильности и успеха в жизни!
Авторы изменений в Трудовой кодекс уверены, что таким способом «у матерей снизится стресс» и они, матеря, получат «гарантию стабильных условий труда».
А мне кажется, что работодатели начнут обходить мамулечек за три версты, чтоб ненароком не нанять кого попало.
Ведь логично: если можешь взять человека с испытательным сроком вместо мамули без испытательного срока, то отдашь предпочтение первому.
И работодателя понять несложно.
А чтобы действительно обеспечить повышение рождаемости в стране, нужно укреплять семью через повышение статуса мужа.
Нормальная женщина хочет быть «как за каменной стеной», поэтому многодетный мужчина должен иметь возможность обеспечить семью, не вынуждая жену выходить на работу.
Полная семья с тремя детками и более должна быть уверена: государство защитит и поможет на 100%.
Многодетность должна стать гарантией стабильности и успеха в жизни!