10.06.2026 05:15
Короткий рабочий день 11 июня: кому положен по ТК РФ?
Короткий рабочий день перед 12 июня: кому положено?
11 июня (четверг) — предпраздничный рабочий день перед Днем России, и он сокращается на один час для большинства сотрудников. Работодатель обязан соблюдать эту норму (ст. 95 ТК РФ). Если вам отказывают, можно обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру, сообщил нам юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Кто имеет право?
• Все, у кого заключен трудовой договор.
• Это касается и удаленных сотрудников.
Исключения:
• Сотрудники непрерывных производств и экстренных служб (например, дежурные медики, работники заводов, где процесс нельзя остановить).
Важный нюанс:
• Если праздник выпадает на выходные и переносится, например, на понедельник, то предыдущая пятница не считается предпраздничной и не сокращается.
Оплата:
• Зарплата тех, кто на окладе, не уменьшается.
• Если работодатель отказал в сокращении и вы отработали полный день, дополнительный час должен быть оплачен как сверхурочный (не менее чем в полуторном размере).
11 июня (четверг) — предпраздничный рабочий день перед Днем России, и он сокращается на один час для большинства сотрудников. Работодатель обязан соблюдать эту норму (ст. 95 ТК РФ). Если вам отказывают, можно обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру, сообщил нам юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Кто имеет право?
• Все, у кого заключен трудовой договор.
• Это касается и удаленных сотрудников.
Исключения:
• Сотрудники непрерывных производств и экстренных служб (например, дежурные медики, работники заводов, где процесс нельзя остановить).
Важный нюанс:
• Если праздник выпадает на выходные и переносится, например, на понедельник, то предыдущая пятница не считается предпраздничной и не сокращается.
Оплата:
• Зарплата тех, кто на окладе, не уменьшается.
• Если работодатель отказал в сокращении и вы отработали полный день, дополнительный час должен быть оплачен как сверхурочный (не менее чем в полуторном размере).