08.05.2026 16:58
Суд в Шанхае признал незаконным увольнение женщины из-за работы мужа в компании-конкуренте
Суд в Шанхае признал незаконным увольнение женщины из-за работы ее мужа в компании-конкуренте
Компанию обязали выплатить сотруднице компенсацию в размере 690 тыс. юаней (7,5 млн. руб.) за незаконное увольнение. Женщину по фамилии Лю уволили после того, как руководство узнало, что ее муж работает в компании-конкуренте в сфере управления недвижимостью.
Работодатель заявил, что должность Лю давала ей доступ к конфиденциальной информации, а работа ее мужа могла навредить интересам фирмы. Компания также утверждала, что супруг женщины фактически руководит конкурирующим бизнесом.
Лю подала жалобу в трудовой арбитраж, потребовав компенсацию, выплаты за неиспользованный отпуск и бонусы. Компания не смогла доказать передачу коммерческих секретов или какой-либо ущерб со стороны сотрудницы. Суд отметил, что работа супругов в одной отрасли сама по себе не является нарушением закона. Кроме того, Лю не занимала руководящую должность и не подписывала соглашение о неконкуренции, поэтому ее увольнение признали незаконным.
А вы бы доверяли сотруднику, если ее/его супруг(а) работает у конкурента?
Компанию обязали выплатить сотруднице компенсацию в размере 690 тыс. юаней (7,5 млн. руб.) за незаконное увольнение. Женщину по фамилии Лю уволили после того, как руководство узнало, что ее муж работает в компании-конкуренте в сфере управления недвижимостью.
Работодатель заявил, что должность Лю давала ей доступ к конфиденциальной информации, а работа ее мужа могла навредить интересам фирмы. Компания также утверждала, что супруг женщины фактически руководит конкурирующим бизнесом.
Лю подала жалобу в трудовой арбитраж, потребовав компенсацию, выплаты за неиспользованный отпуск и бонусы. Компания не смогла доказать передачу коммерческих секретов или какой-либо ущерб со стороны сотрудницы. Суд отметил, что работа супругов в одной отрасли сама по себе не является нарушением закона. Кроме того, Лю не занимала руководящую должность и не подписывала соглашение о неконкуренции, поэтому ее увольнение признали незаконным.
А вы бы доверяли сотруднику, если ее/его супруг(а) работает у конкурента?