29.05.2026 05:39
☝ Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе ✅ 4
☝ Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью
🔹 Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет
🔹 Родители вправе делить эти дни между собой
🔹 Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года
🔹 Оплата производится по среднему заработку
✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему
✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки
✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима
✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:
🔹 родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
🔹 родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет
Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей
✅ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
https://онлайнинспекция.рф/problems
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#трудовыегарантии #государство_для_людей#клиентоцентричность
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью
🔹 Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет
🔹 Родители вправе делить эти дни между собой
🔹 Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года
🔹 Оплата производится по среднему заработку
✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему
✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки
✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима
✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:
🔹 родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
🔹 родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет
Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей
✅ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
https://онлайнинспекция.рф/problems
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#трудовыегарантии #государство_для_людей#клиентоцентричность