22.07.2026 06:02
☝ Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении.
☝ Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы расскажем, как действовать в таких случаях 💕
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ)
❗Исключение: ликвидация организации
✍️ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска
📄 Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
✅ Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности:
🔹 направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора
🔹 к заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности
🔹 на основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор
✅ Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3NQwMU
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#государство_для_людей
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ)
❗Исключение: ликвидация организации
✍️ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска
📄 Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
✅ Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности:
🔹 направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора
🔹 к заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности
🔹 на основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор
✅ Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3NQwMU
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#государство_для_людей