27.03.2026 11:56
Тренд «Тихого увольнения»: почему сейчас «модно» работать без энтузиазма
💼 Тренд «Тихого увольнения»: или почему сейчас «модно» работать без энтузиазма
В эфире #ПятницаТрендятница — и сегодня разбираем тренд, который особенно хорошо понимают те, кто хоть раз слышал «Нужно доделать на выходных срочно!». Встречайте: тихое увольнение или модное Quiet Quitting. Если коротко: человек не увольняется, но и не «горит» работой.
🧐 Откуда ноги (и усталость) растут?
По сути явление старое, как партсобарния по понедельникам. Просто раньше это называлось «работать по инструкции», а теперь — модный HR-термин для сотрудников, которые не проявляют проактивность.
По культу «Пятилетку в три года» сначала прошли пара кризисов, потом пандемия, а окончательно добили процесс зуммеры с желанием тихо жить свою жизнь. У поколения 35+ накопленное выгорание только ускорило процесс: люди начали задаваться вопросом — а зачем, собственно, стараться сверх меры, если можно трудиться без переработок.
🔍 Как выглядит в жизни?
Очень узнаваемо: человек перестаёт проявлять инициативу, на встречах просто присутствует, делает задачи — но без «искры». В сети стал набирать популярность тег #Quietquitting, по которому люди делятся историями, как перестали задерживаться на работе, говорить «нет» на дополнительные задачи и… мир от этого не рухнул.
💡 А что на самом деле? Суть тренда?
С одной стороны, это попытка вернуть баланс: люди устали «жить на работе» и стали всё чаще выбирать отдых и свою жизнь. С другой — такое поведение это социальный симптом. То есть в корне тренда лежит не лень и желание жить расслабленно, а отсутствие перспектив и ощущение, что «игра не стоит свеч». Хотя, конечно… в любой компании найдётся человек, который скажет: «Это всё от лени, раньше мы за идею работали!». И где-то рядом тихо закроется ноутбук в 18:00))
Что думаете про тренд — прочувствовали на себе?
В эфире #ПятницаТрендятница — и сегодня разбираем тренд, который особенно хорошо понимают те, кто хоть раз слышал «Нужно доделать на выходных срочно!». Встречайте: тихое увольнение или модное Quiet Quitting. Если коротко: человек не увольняется, но и не «горит» работой.
🧐 Откуда ноги (и усталость) растут?
По сути явление старое, как партсобарния по понедельникам. Просто раньше это называлось «работать по инструкции», а теперь — модный HR-термин для сотрудников, которые не проявляют проактивность.
По культу «Пятилетку в три года» сначала прошли пара кризисов, потом пандемия, а окончательно добили процесс зуммеры с желанием тихо жить свою жизнь. У поколения 35+ накопленное выгорание только ускорило процесс: люди начали задаваться вопросом — а зачем, собственно, стараться сверх меры, если можно трудиться без переработок.
🔍 Как выглядит в жизни?
Очень узнаваемо: человек перестаёт проявлять инициативу, на встречах просто присутствует, делает задачи — но без «искры». В сети стал набирать популярность тег #Quietquitting, по которому люди делятся историями, как перестали задерживаться на работе, говорить «нет» на дополнительные задачи и… мир от этого не рухнул.
💡 А что на самом деле? Суть тренда?
С одной стороны, это попытка вернуть баланс: люди устали «жить на работе» и стали всё чаще выбирать отдых и свою жизнь. С другой — такое поведение это социальный симптом. То есть в корне тренда лежит не лень и желание жить расслабленно, а отсутствие перспектив и ощущение, что «игра не стоит свеч». Хотя, конечно… в любой компании найдётся человек, который скажет: «Это всё от лени, раньше мы за идею работали!». И где-то рядом тихо закроется ноутбук в 18:00))
Что думаете про тренд — прочувствовали на себе?