Повышение рождаемости является стратегической задачей для будущего региона.

Повышение рождаемости является стратегической задачей для будущего региона. Активно работаем в этом направлении, объединяя усилия с бизнесом и работодателями. Эту цель обозначил Президент России Владимир Владимирович Путин.

С 2025 года в России внедрен корпоративный демографический стандарт. Его главная задача – помочь работодателям создать систему поддержки семей сотрудников, при которых они могут совмещать работу, профессиональное развитие и воспитание детей. В прошлом году на областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений мы утвердили рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки работников с детьми. В настоящее время 166 предприятий и организаций присоединились к региональному стандарту.

• АНО "Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования" предоставляет выплаты при беременности и рождении ребенка, дополнительные отпуска, возможность дистанционной работы, помощь в подготовке детей к школе, сокращение рабочего дня без потери заработной платы. Также организация поддерживает одиноких родителей и сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, помогает молодым родителям и тем, кто возвращается после декретного отпуска.

• АО "Смоленское областное предприятие пассажирского транспорта" предоставляет выплаты при рождении ребенка, дополнительные отпуска для матерей и отцов, гибкий график, помощь в подготовке детей к школе, подарки детям, организовывают спортивные и семейные мероприятия.

• ОАО "Рославльская трикотажная фабрика "Апрель" оказывает адресную поддержку своим сотрудникам. На предприятии предусмотрены выплаты при заключении брака, рождении ребенка, помощь многодетным и одиноким родителям, поддержка в сложных жизненных ситуациях, помощь в приобретении лекарств, предоставление транспорта на нужды сотрудников с детьми.

• ООО "Внутриобластные междугородные автобусные перевозки" предоставляет выплату при рождении ребенка, поддерживает многодетных родителей и сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, создает удобные условия для использования отпусков, предоставляет работникам выходной на 1 сентября для детей до 4 класса.

Важно, что такая работа организована не только в организациях, внедривших корпоративный демографический стандарт. Всё больше предприятий Смоленской области включают в коллективные договоры и локальные документы дополнительные меры поддержки семей сотрудников. Среди них – завод "Измеритель", "ЭГГЕР ДРЕВПРОДУКТ ГАГАРИН", "КОЛТЕК-спецреагенты", "Рославльский ВРЗ", ПАО "Дорогобуж", "Полимер", "Рославльские тормозные системы", "ЯМЗ", "ПТК Техкреп", "ВМЗ", "СМАЗ" и другие организации.

Например, ПАО "Дорогобуж" с 2026 года увеличило выплату при рождении ребенка до 100 тысяч рублей. АО "Рославльский ВРЗ" предоставляет дополнительные дни отпуска при рождении ребенка, ежемесячно выплачивает пособия на детей от 1,5 до 3 лет.

Будем и дальше развивать взаимодействие с предприятиями, поддерживать лучшие практики и создавать условия, чтобы жители Смоленской области могли уверенно строить профессиональное будущее и создавать семьи.