09.07.2026 14:30
У Рейтинга работодателей hh.
У Рейтинга работодателей hh.ru появится Наблюдательный совет, в который войдут HR-директора, специалисты по бренду работодателя, а также представители исследовательских, образовательных и деловых организаций, пишет «Коммерсант».
Эксперты применят человекоцентричный подход: будут изучать HR-анкеты и результаты опросов сотрудников, а в спорных случаях смогут рекомендовать дополнительную проверку, запрос подтверждающих документов или интервью с представителями компании. Одновременно будет работать многофакторная риск-модель: при подаче заявки, перед публикацией результатов и при появлении спорных сигналов.
«Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства», — отмечает председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
В hh.ru отмечают, что рейтинг по определению не может охватить 100% работодателей: часть компаний пока не готова к такой открытости и не заявляется для участия, а часть компаний может отказаться от дальнейшего участия или публикации результатов, если ее не устраивает полученная оценка.
Эксперты применят человекоцентричный подход: будут изучать HR-анкеты и результаты опросов сотрудников, а в спорных случаях смогут рекомендовать дополнительную проверку, запрос подтверждающих документов или интервью с представителями компании. Одновременно будет работать многофакторная риск-модель: при подаче заявки, перед публикацией результатов и при появлении спорных сигналов.
«Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства», — отмечает председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
В hh.ru отмечают, что рейтинг по определению не может охватить 100% работодателей: часть компаний пока не готова к такой открытости и не заявляется для участия, а часть компаний может отказаться от дальнейшего участия или публикации результатов, если ее не устраивает полученная оценка.