08.09.2026 09:02
В резюме все чаще стали встречаться шутки и мемы Такие примеры стали распространяться в Сети. Основная цель — обмануть
В резюме все чаще стали встречаться шутки и мемы
Такие примеры стали распространяться в Сети. Основная цель — обмануть алгоритмы искусственного интеллекта, которые многие компании используют при поиске сотрудников. Дело в том, что ИИ воспринимает любую информацию буквально. И если соискатель перечислит, например, свои достижения в онлайн-играх, ИИ-кадровики сочтут это за признак целеустремленности и обладания лидерскими качествами.
Шутку, конечно, считают на этапе личных собеседований с живыми людьми. Но основная задача соискателя, попасть к этим самым живым людям, уже будет выполнена, объясняет гендиректор компании EvApps Альфред Столяров. После очной встречи шансы устроиться на работу резко возрастают. По его словам, иногда ухищрения доходят до абсурда — например, кандидаты добавляют ключевые слова белым шрифтом, чтобы живой сотрудник их не увидел.
Как считает гендиректор компании Nevel ai Алексей Хахунов, понимание принципов работы ИИ-алгоритмов и умение под них адаптироваться — важный навык на современном рынке труда. При этом, ИИ, несмотря на подобные проблемы, зачастую оказывается объективнее живых сотрудников-кадровиков, считает он.
При этом, по словам экспертов, многие работодатели опасаются, что ИИ использует не только их HR-отдел, но и соискатели. И ужесточают методы проверки, пишет WSJ. Методы у всех разные — например, кандидатов просят выключить виртуальный фон, показать комнату или использовать второе устройство с камерой. Хотя профессионал все равно отличит использование ИИ и без дополнительных аксессуаров, говорит автор телеграм-канала «Эшер II», IT-специалист Филипп Кулин. По крайней мере пока.
Автор: Ольга Кашинская
#тема
Послушать в звуке⬆️
Такие примеры стали распространяться в Сети. Основная цель — обмануть алгоритмы искусственного интеллекта, которые многие компании используют при поиске сотрудников. Дело в том, что ИИ воспринимает любую информацию буквально. И если соискатель перечислит, например, свои достижения в онлайн-играх, ИИ-кадровики сочтут это за признак целеустремленности и обладания лидерскими качествами.
Шутку, конечно, считают на этапе личных собеседований с живыми людьми. Но основная задача соискателя, попасть к этим самым живым людям, уже будет выполнена, объясняет гендиректор компании EvApps Альфред Столяров. После очной встречи шансы устроиться на работу резко возрастают. По его словам, иногда ухищрения доходят до абсурда — например, кандидаты добавляют ключевые слова белым шрифтом, чтобы живой сотрудник их не увидел.
Как считает гендиректор компании Nevel ai Алексей Хахунов, понимание принципов работы ИИ-алгоритмов и умение под них адаптироваться — важный навык на современном рынке труда. При этом, ИИ, несмотря на подобные проблемы, зачастую оказывается объективнее живых сотрудников-кадровиков, считает он.
При этом, по словам экспертов, многие работодатели опасаются, что ИИ использует не только их HR-отдел, но и соискатели. И ужесточают методы проверки, пишет WSJ. Методы у всех разные — например, кандидатов просят выключить виртуальный фон, показать комнату или использовать второе устройство с камерой. Хотя профессионал все равно отличит использование ИИ и без дополнительных аксессуаров, говорит автор телеграм-канала «Эшер II», IT-специалист Филипп Кулин. По крайней мере пока.
Автор: Ольга Кашинская
#тема
Послушать в звуке⬆️