10.03.2026 11:54
Закрыли вакансию SDR за 30 дней и построили систему онбординга 🔥 Найти сильного специалиста может быть сложно.
Закрыли вакансию SDR за 30 дней и построили систему онбординга 🔥
Найти сильного специалиста может быть сложно. Нанять сотрудника быстро и так, чтобы он сразу начал работать, — задача еще труднее. С такой же ситуацией столкнулся наш партнер Overplan, когда решил нанять специалиста по первичной квалификации лидов.
Команда решила выстроить внутри своего Битрикс24 автоматизированную воронку подбора персонала, структурированный онбординг и аналитику.
Как автоматизировали воронку?
Специалисты настроили HR-воронку в Битрикс24 и цифровизировали шесть шагов: отклик → анкетирование → видеоинтервью → финальное интервью → решение → выход. Заявки от соискателей с агрегаторов вакансий попадают в систему автоматически. Когда кандидат оказывается в воронке, Битрикс24 отправляет ему опросник.
У каждого кандидата есть своя карточка, куда попадает резюме и контактные данные. Там же сохраняются ответы, которые соискатель оставляет в опроснике.
Те, кто не проходит по ключевым вопросам, отсеиваются автоматически — рекрутеры не тратят на них время. Причины отказа фиксируются в структурированном виде.
В итоге получилась не просто воронка, а готовая система: кандидатов можно добавлять вручную или по API из любого источника — с сайта компании, с Avito, Superjob, hh.ru.
Как автоматизировали онбординг?
👉Читайте продолжение в статье
Найти сильного специалиста может быть сложно. Нанять сотрудника быстро и так, чтобы он сразу начал работать, — задача еще труднее. С такой же ситуацией столкнулся наш партнер Overplan, когда решил нанять специалиста по первичной квалификации лидов.
Команда решила выстроить внутри своего Битрикс24 автоматизированную воронку подбора персонала, структурированный онбординг и аналитику.
Как автоматизировали воронку?
Специалисты настроили HR-воронку в Битрикс24 и цифровизировали шесть шагов: отклик → анкетирование → видеоинтервью → финальное интервью → решение → выход. Заявки от соискателей с агрегаторов вакансий попадают в систему автоматически. Когда кандидат оказывается в воронке, Битрикс24 отправляет ему опросник.
У каждого кандидата есть своя карточка, куда попадает резюме и контактные данные. Там же сохраняются ответы, которые соискатель оставляет в опроснике.
Те, кто не проходит по ключевым вопросам, отсеиваются автоматически — рекрутеры не тратят на них время. Причины отказа фиксируются в структурированном виде.
В итоге получилась не просто воронка, а готовая система: кандидатов можно добавлять вручную или по API из любого источника — с сайта компании, с Avito, Superjob, hh.ru.
Как автоматизировали онбординг?
👉Читайте продолжение в статье