28.08.2026 15:00
«Наставникам положена доплата за работу с новичками»: депутат Госдумы Екатерина Стенякина «Блокнот» продолжает рубрик
«Наставникам положена доплата за работу с новичками»: депутат Госдумы Екатерина Стенякина
«Блокнот» продолжает рубрику «Имеете право» с Екатериной Стенякиной. Цикл публикаций расставит все точки над i в трудовом законодательстве.
Передаёте профессиональный опыт молодым специалистам бесплатно?
С 1 марта 2025 года наставничество на рабочем месте стало официально оплачиваемой работой. В рубрике «Имеете право» депутат Госдумы Екатерина Стенякина разъясняет новую статью 351.8 Трудового кодекса РФ.
Помощь новичкам — больше не личная инициатива или бесплатная нагрузка. Теперь это отдельная обязанность, которая фиксируется в трудовом договоре или допсоглашении, и за неё законодательно предусмотрена отдельная доплата.
Главные правила наставничества:
- Размер и форма оплаты: для бюджетников порядок выплат задаётся нормативными актами, а в коммерческих фирмах — коллективным договором.
- Право на отказ: работник может досрочно отказаться от наставничества, предупредив руководство за 3 рабочих дня. Столько же дней есть и у работодателя для отмены поручения.
Новый закон защищает права опытных кадров и помогает новичкам быстрее адаптироваться в профессии.
Обязательно сохраните эту важную информацию и поделитесь с коллегами, которые передают свои знания новичкам!
Екатерина Стенякина
«Блокнот» продолжает рубрику «Имеете право» с Екатериной Стенякиной. Цикл публикаций расставит все точки над i в трудовом законодательстве.
Передаёте профессиональный опыт молодым специалистам бесплатно?
С 1 марта 2025 года наставничество на рабочем месте стало официально оплачиваемой работой. В рубрике «Имеете право» депутат Госдумы Екатерина Стенякина разъясняет новую статью 351.8 Трудового кодекса РФ.
Помощь новичкам — больше не личная инициатива или бесплатная нагрузка. Теперь это отдельная обязанность, которая фиксируется в трудовом договоре или допсоглашении, и за неё законодательно предусмотрена отдельная доплата.
Главные правила наставничества:
- Размер и форма оплаты: для бюджетников порядок выплат задаётся нормативными актами, а в коммерческих фирмах — коллективным договором.
- Право на отказ: работник может досрочно отказаться от наставничества, предупредив руководство за 3 рабочих дня. Столько же дней есть и у работодателя для отмены поручения.
Новый закон защищает права опытных кадров и помогает новичкам быстрее адаптироваться в профессии.
Обязательно сохраните эту важную информацию и поделитесь с коллегами, которые передают свои знания новичкам!
Екатерина Стенякина