07.05.2026 11:00
Как оформить выход на работу в выходные и праздники
📅 Как оформить выход на работу в выходные и праздники
Чтобы вызвать сотрудника в выходной или праздник, оформите приказ с указанием даты, продолжительности работы и порядка оплаты. Согласие работника обязательно, его можно получить в виде заявления или отметки на самом приказе. Если в организации есть профсоюз — учтите его мнение.
Для некоторых категорий сотрудников (инвалиды, мамы с детьми до трех лет, родители-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными) понадобится еще и письменное уведомление о праве отказаться. Без него привлекать к работе в выходной нельзя.
Исключение — срочные непредвиденные работы от которых зависит нормальная работа организации, а также чрезвычайные ситуации: аварии, пожары, наводнения, эпидемии. Здесь согласие и профсоюз не требуются. Главное — зафиксировать всё документально.
Скачайте бланк Приказа о привлечении к работе в выходной или праздник с оплатой в двойном размере 👇
#документы_госфинансы | Подписаться на Госфинансы
Чтобы вызвать сотрудника в выходной или праздник, оформите приказ с указанием даты, продолжительности работы и порядка оплаты. Согласие работника обязательно, его можно получить в виде заявления или отметки на самом приказе. Если в организации есть профсоюз — учтите его мнение.
Для некоторых категорий сотрудников (инвалиды, мамы с детьми до трех лет, родители-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными) понадобится еще и письменное уведомление о праве отказаться. Без него привлекать к работе в выходной нельзя.
Исключение — срочные непредвиденные работы от которых зависит нормальная работа организации, а также чрезвычайные ситуации: аварии, пожары, наводнения, эпидемии. Здесь согласие и профсоюз не требуются. Главное — зафиксировать всё документально.
Скачайте бланк Приказа о привлечении к работе в выходной или праздник с оплатой в двойном размере 👇
#документы_госфинансы | Подписаться на Госфинансы