Оффер станет частью трудового договора: что меняется с 2026
В Госдуму внесли законопроект: условия письменного предложения о работе нужно будет включать в трудовой договор.
То есть оффер уже не просто «мы вам рады, приходите в понедельник», а документ с обязательными условиями будущего трудового договора по ТК.
Соискателю должны дать минимум пять рабочих дней на решение. Если он письменно согласился в срок, работодатель уже не сможет передумать и отказаться заключать трудовой договор.
Но и для кандидата есть обратная сторона: если он без уважительной причины не выйдет на работу в установленный срок, обязанность работодателя заключать договор прекращается.
Если законопроект примут, новые правила заработают с 1 сентября 2026 года.
Пока не паникуем, но за офферами начинаем смотреть внимательнее 👀
#новости | Подписаться на Госфинансы