01.10.2026 15:30
📅 Когда работодатель НЕ вправе отказать в отпуске за свой счет Неоплачиваемый отпуск — не всегда добрая воля начальства
📅 Когда работодатель НЕ вправе отказать в отпуске за свой счет
Неоплачиваемый отпуск — не всегда добрая воля начальства. В ряде случаев отказать не могут по закону.
👨👩👧 По семейным обстоятельствам:
— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 дней;
— родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней;
— работающим инвалидам — до 60 дней.
👶 Для ухода за ребенком или инвалидом:
До 14 дней, если это прописано в коллективном договоре:
— родителю двух и более детей до 14 лет;
— родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
— одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет;
— работнику, ухаживающему за инвалидом I группы.
📌 Важные нюансы:
— отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или брать по частям;
— неиспользованные дни на другой год не переносятся.
🌾 При работе в сельской местности:
Женщины могут брать один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.
Неоплачиваемый отпуск — не всегда добрая воля начальства. В ряде случаев отказать не могут по закону.
👨👩👧 По семейным обстоятельствам:
— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 дней;
— родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней;
— работающим инвалидам — до 60 дней.
👶 Для ухода за ребенком или инвалидом:
До 14 дней, если это прописано в коллективном договоре:
— родителю двух и более детей до 14 лет;
— родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
— одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет;
— работнику, ухаживающему за инвалидом I группы.
📌 Важные нюансы:
— отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или брать по частям;
— неиспользованные дни на другой год не переносятся.
🌾 При работе в сельской местности:
Женщины могут брать один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.