14.08.2026 11:31
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ.
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ. КАДРОВЫЙ ВОПРОС.
Продолжается работа по формированию стратегии развития медицины до 2030 года. Итоговый документ со всеми предложениями экспертов должен быть готов к концу текущего года. Одним из базовых направлений предусмотрено решение вопроса кадровой обеспеченности больниц и поликлиник на территории всего региона.
Что уже сделано:
✔️ Увеличены объемы целевого набора, в том числе благодаря программе региона по оплате обучения за счет бюджета при заключении целевого контракта с министерством здравоохранения. В 2025 году таких мест было свыше 900.
✔️ Практическая интеграция ординаторов второго года обучения медицинского вуза. Более 100 человек работают врачами-стажерами.
✔️ Введены меры поддержки молодых специалистов, приезжающих работать в районы (оплата жилья, единовременные выплаты, компенсация расходов на коммунальные услуги, доплаты за работу в сельской местности, муниципальные меры поддержки).
✔️ Организованы выездные приемы врачей узких специальностей из крупных учреждений в районные больницы.
Что еще запланировано:
📌 Создание Регионального кадрового центра при министерстве здравоохранения области.
📌 Ежегодное заполнение квоты по целевому обучению на 100%.
📌 Расширение практики выездных приемов и дистанционных консультаций в районах, где недостающие узкие специалисты пока проходят обучение.
📌 Развитие института наставничества, в рамках которого каждого нового молодого сотрудника индивидуально сопровождает опытный специалист. Уже в текущем году для этого будут дополнительно обучены свыше 450 медработников.
📌 Открытие новых перспективных образовательных проектов в медицинском университете и формирование центров компетенций для повышения качества подготовки специалистов.
📌 Обучение в медколледжах по договорам, предусматривающим обязательство по трудоустройству.
📌 Подготовка специалистов для работы с новейшими цифровыми системами, внедряемыми в медицину.
📲 НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ
Продолжается работа по формированию стратегии развития медицины до 2030 года. Итоговый документ со всеми предложениями экспертов должен быть готов к концу текущего года. Одним из базовых направлений предусмотрено решение вопроса кадровой обеспеченности больниц и поликлиник на территории всего региона.
Что уже сделано:
✔️ Увеличены объемы целевого набора, в том числе благодаря программе региона по оплате обучения за счет бюджета при заключении целевого контракта с министерством здравоохранения. В 2025 году таких мест было свыше 900.
✔️ Практическая интеграция ординаторов второго года обучения медицинского вуза. Более 100 человек работают врачами-стажерами.
✔️ Введены меры поддержки молодых специалистов, приезжающих работать в районы (оплата жилья, единовременные выплаты, компенсация расходов на коммунальные услуги, доплаты за работу в сельской местности, муниципальные меры поддержки).
✔️ Организованы выездные приемы врачей узких специальностей из крупных учреждений в районные больницы.
Что еще запланировано:
📌 Создание Регионального кадрового центра при министерстве здравоохранения области.
📌 Ежегодное заполнение квоты по целевому обучению на 100%.
📌 Расширение практики выездных приемов и дистанционных консультаций в районах, где недостающие узкие специалисты пока проходят обучение.
📌 Развитие института наставничества, в рамках которого каждого нового молодого сотрудника индивидуально сопровождает опытный специалист. Уже в текущем году для этого будут дополнительно обучены свыше 450 медработников.
📌 Открытие новых перспективных образовательных проектов в медицинском университете и формирование центров компетенций для повышения качества подготовки специалистов.
📌 Обучение в медколледжах по договорам, предусматривающим обязательство по трудоустройству.
📌 Подготовка специалистов для работы с новейшими цифровыми системами, внедряемыми в медицину.
📲 НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ