14.05.2026 08:51
Упорство – это хорошо.
Упорство – это хорошо. Но без умения видеть цель и планомерно достигать ее – есть риск остаться на месте
Эксперты «Центров компетенций»
делятся тремя рабочими советами для каждого, кто выходит на рынок труда:
1. Не рассылайте одинаковое резюме всем подряд
Отправлять один и тот же файл в десятки компаний – бесполезное занятие. Ваша цель не 100 откликов, а «получить приглашение». Поэтому каждое резюме важно адаптировать под конкретную вакансию, отразив ваши преимущества. Да, на это нужно больше времени, но это эффективнее.
2. Спрашивайте обратную связь после отказа
Вы не можете повлиять на внешний фактор – решение компании. Но есть то, что вы можете изменить: ваши слабые места, которые видны со стороны. Один короткий вопрос HR после отказа открывает доступ к внутренним факторам результативности, о которых вы даже не догадывались. Узнайте: «Какого конкретного навыка не хватило? Или были ошибки в тестовом?» Одна правка – и следующий отклик принесет собеседование.
3. Ведите таблицу действий и результатов
Если вы не фиксируете, что сработало, а что нет, вы топчетесь на месте. Результат – это не старание, а конкретное движение к офферу. Если за две недели нет прогресса в виде собеседований – меняйте стратегию.
Ошибки в целях, внешние и внутренние факторы результативности разберем на курсе «Ориентация на результат».
Эксперты «Центров компетенций»
делятся тремя рабочими советами для каждого, кто выходит на рынок труда:
1. Не рассылайте одинаковое резюме всем подряд
Отправлять один и тот же файл в десятки компаний – бесполезное занятие. Ваша цель не 100 откликов, а «получить приглашение». Поэтому каждое резюме важно адаптировать под конкретную вакансию, отразив ваши преимущества. Да, на это нужно больше времени, но это эффективнее.
2. Спрашивайте обратную связь после отказа
Вы не можете повлиять на внешний фактор – решение компании. Но есть то, что вы можете изменить: ваши слабые места, которые видны со стороны. Один короткий вопрос HR после отказа открывает доступ к внутренним факторам результативности, о которых вы даже не догадывались. Узнайте: «Какого конкретного навыка не хватило? Или были ошибки в тестовом?» Одна правка – и следующий отклик принесет собеседование.
3. Ведите таблицу действий и результатов
Если вы не фиксируете, что сработало, а что нет, вы топчетесь на месте. Результат – это не старание, а конкретное движение к офферу. Если за две недели нет прогресса в виде собеседований – меняйте стратегию.
Ошибки в целях, внешние и внутренние факторы результативности разберем на курсе «Ориентация на результат».