28.05.2026 04:20
Названы главные причины поиска новой работы жителями Челябинска
Жители Челябинска назвали причины, по которым ищут новую работу
Рынок труда постоянно меняется, согласно последним данным опроса, проведенного SuperJob, каждый десятый работающий россиянин ищет новое место из-за отсутствия карьерного роста, а каждый второй - из-за низкой зарплаты.
Топ-3 причины поиска новой работы
▶️ Низкий заработок: наиболее распространенной причиной, по которой трудоустроенные россияне ищут новую работу, является недовольство уровнем дохода. Почти половина респондентов (46%) отметили, что их текущая зарплата не соответствует потребностям. В условиях растущих цен и инфляции, финансовая стабильность становится ключевым фактором для большинства работников.
▶️ Отсутствие карьерных перспектив: каждый десятый опрошенный ищет новую работу из-за застоя в карьере. Работники не видят возможности для продвижения, получения новых навыков или повышения квалификации. Отсутствие четкой карьерной лестницы и возможности роста не только демотивирует сотрудников, но и заставляет их искать более привлекательные предложения на рынке труда.
▶️ Желание сменить сферу деятельности: 9% респондентов выразили желание перейти в другую сферу, что на 6 пунктов больше, чем годом ранее. Это может быть связано с изменением интересов, потребностей или просто с желанием попробовать себя в новом направлении.
В ходе опроса были выявлены и другие факторы, влияющие на решение о смене работы: сокращения штата (8%), недовольство начальством (7%), удаленность от дома (6%), график работы (3%), высокая нагрузка (2%).
🔺 Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
Рынок труда постоянно меняется, согласно последним данным опроса, проведенного SuperJob, каждый десятый работающий россиянин ищет новое место из-за отсутствия карьерного роста, а каждый второй - из-за низкой зарплаты.
Топ-3 причины поиска новой работы
▶️ Низкий заработок: наиболее распространенной причиной, по которой трудоустроенные россияне ищут новую работу, является недовольство уровнем дохода. Почти половина респондентов (46%) отметили, что их текущая зарплата не соответствует потребностям. В условиях растущих цен и инфляции, финансовая стабильность становится ключевым фактором для большинства работников.
▶️ Отсутствие карьерных перспектив: каждый десятый опрошенный ищет новую работу из-за застоя в карьере. Работники не видят возможности для продвижения, получения новых навыков или повышения квалификации. Отсутствие четкой карьерной лестницы и возможности роста не только демотивирует сотрудников, но и заставляет их искать более привлекательные предложения на рынке труда.
▶️ Желание сменить сферу деятельности: 9% респондентов выразили желание перейти в другую сферу, что на 6 пунктов больше, чем годом ранее. Это может быть связано с изменением интересов, потребностей или просто с желанием попробовать себя в новом направлении.
В ходе опроса были выявлены и другие факторы, влияющие на решение о смене работы: сокращения штата (8%), недовольство начальством (7%), удаленность от дома (6%), график работы (3%), высокая нагрузка (2%).
🔺 Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ