31.08.2026 06:00
⚖ Об ответственности работодателя за задержку и невыплату заработной платы напоминает прокуратура г.
⚖ Об ответственности работодателя за задержку и невыплату заработной платы напоминает прокуратура г. Североморска.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. В районах Крайнего Севера районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх МРОТ.
При нарушении срока работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. При задержке более 15 дней работник в предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации случаях вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты задолженности.
Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев, совершенные руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, могут повлечь уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Наряду с этим предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Работнику следует запросить расчетные листки, выписку по счету, копии трудового договора и приказов, а затем предъявить работодателю письменное требование. Обращение о нарушении можно направить в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или следственные органы. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. В районах Крайнего Севера районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх МРОТ.
При нарушении срока работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. При задержке более 15 дней работник в предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации случаях вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты задолженности.
Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев, совершенные руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, могут повлечь уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Наряду с этим предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Работнику следует запросить расчетные листки, выписку по счету, копии трудового договора и приказов, а затем предъявить работодателю письменное требование. Обращение о нарушении можно направить в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или следственные органы. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм составляет один год со дня установленного срока выплаты.