29.07.2026 18:53
СИТУАЦИЯ Вопрос от администрации школы Как правильно поступить в ситуации, чтобы не нарушить действующее законодательств
СИТУАЦИЯ
Вопрос от администрации школы Как правильно поступить в ситуации, чтобы не нарушить действующее законодательство. Учитель переведен в должность учителя начальных классов, помимо начальных классов были часы истории и обществознания. На следующий год он отказывается от часов в старших классах, хочет оставить только часы в начальных классах и требует, чтобы его догрузили 10 ч внеурочной деятельности. Таким образом, в старших классах некому вести вышеуказанные предметы, а в начальных классах у остальных учителей максимальная нагрузка внеурочки 6 ч
Разберём по сути 👇
________________________________________
🔹 1. Имеет ли учитель право отказаться от части нагрузки?
Да, имеет право отказаться о тех часов, которые не прописаны в ТД
Согласно ТК РФ:
• учебная нагрузка не является фиксированной раз и навсегда
• она ежегодно устанавливается тарификацией (локальным актом школы)
• часы сверх ставки (или разные предметы) — это не обязанность, а распределение работодателя
👉 Поэтому:
учитель вправе отказаться от часов истории и обществознания, если:
• это не прописано жестко в трудовом договоре как обязательная функция
• или если идет новая тарификация
________________________________________
🔹 2. Обязан ли работодатель "догрузить" его внеурочной деятельностью до 10 часов?
❌ Нет, не обязан.
Ключевой момент:
• внеурочная деятельность не является гарантированной нагрузкой
• она распределяется по усмотрению администрации
• с учётом:
o учебного плана
o ФГОС
o кадровых возможностей
o равномерности нагрузки
👉 Если у других учителей внеурочка 6 часов,
давать одному 10 часов — это риск нарушения принципа равенства условий труда
________________________________________
Вопрос от администрации школы Как правильно поступить в ситуации, чтобы не нарушить действующее законодательство. Учитель переведен в должность учителя начальных классов, помимо начальных классов были часы истории и обществознания. На следующий год он отказывается от часов в старших классах, хочет оставить только часы в начальных классах и требует, чтобы его догрузили 10 ч внеурочной деятельности. Таким образом, в старших классах некому вести вышеуказанные предметы, а в начальных классах у остальных учителей максимальная нагрузка внеурочки 6 ч
Разберём по сути 👇
________________________________________
🔹 1. Имеет ли учитель право отказаться от части нагрузки?
Да, имеет право отказаться о тех часов, которые не прописаны в ТД
Согласно ТК РФ:
• учебная нагрузка не является фиксированной раз и навсегда
• она ежегодно устанавливается тарификацией (локальным актом школы)
• часы сверх ставки (или разные предметы) — это не обязанность, а распределение работодателя
👉 Поэтому:
учитель вправе отказаться от часов истории и обществознания, если:
• это не прописано жестко в трудовом договоре как обязательная функция
• или если идет новая тарификация
________________________________________
🔹 2. Обязан ли работодатель "догрузить" его внеурочной деятельностью до 10 часов?
❌ Нет, не обязан.
Ключевой момент:
• внеурочная деятельность не является гарантированной нагрузкой
• она распределяется по усмотрению администрации
• с учётом:
o учебного плана
o ФГОС
o кадровых возможностей
o равномерности нагрузки
👉 Если у других учителей внеурочка 6 часов,
давать одному 10 часов — это риск нарушения принципа равенства условий труда
________________________________________