09.04.2026 08:15
💼 С 1 сентября 2025 года изменились правила премирования сотрудников Теперь компании обязаны чётко прописывать во внутр
💼 С 1 сентября 2025 года изменились правила премирования сотрудников
Теперь компании обязаны чётко прописывать во внутренних документах все условия выплаты премий, включая 13-ю зарплату. Это закреплено в обновлённой статье 135 Трудового кодекса.
Что теперь должно быть указано в документах работодателя?
🔹 Вид премии — годовая, квартальная и т. п.
🔹 Размер или понятная формула расчёта.
🔹 Условия получения — выполнение плана, KPI, стаж и др.
🔹 Конкретные сроки выплаты.
Юристы напоминают: 13-я зарплата — это право работодателя, а не обязанность. Её выплачивают только если это прописано в локальных актах компании.
❓А у вас на работе есть 13-я зарплата?
Теперь компании обязаны чётко прописывать во внутренних документах все условия выплаты премий, включая 13-ю зарплату. Это закреплено в обновлённой статье 135 Трудового кодекса.
Что теперь должно быть указано в документах работодателя?
🔹 Вид премии — годовая, квартальная и т. п.
🔹 Размер или понятная формула расчёта.
🔹 Условия получения — выполнение плана, KPI, стаж и др.
🔹 Конкретные сроки выплаты.
Юристы напоминают: 13-я зарплата — это право работодателя, а не обязанность. Её выплачивают только если это прописано в локальных актах компании.
❓А у вас на работе есть 13-я зарплата?