30.06.2026 13:19
📌 Важная информация для семей военнослужащих Если ваш муж — участник СВО, и сейчас он находится в отпуске (в том числе
📌 Важная информация для семей военнослужащих
Если ваш муж — участник СВО, и сейчас он находится в отпуске (в том числе по болезни), вы имеете полное право провести это время вместе. Закон на вашей стороне.
По закону работодатели обязаны предоставлять супругам военнослужащих ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском мужа. Это закреплено в Федеральном законе № 76 «О статусе военнослужащих» (ч. 11 ст. 11).
Как это работает на практике:
📍 Продолжительность вашего отпуска может быть такой же, как у супруга. Если ваш основной оплачиваемый отпуск короче, оставшиеся дни работодатель оформит без сохранения заработной платы.
📍 Стандартное правило о подаче заявления за две недели не действует. Достаточно просто написать письменное заявление — отказать по срокам подачи вам не имеют права.
📍 Если супругу требуется уход, по статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней (или до 35 — в зависимости от ситуации, при наличии медицинского заключения).
Это ваши законные права. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Берегите себя и будьте рядом с теми, кто вам дорог.
Если ваш муж — участник СВО, и сейчас он находится в отпуске (в том числе по болезни), вы имеете полное право провести это время вместе. Закон на вашей стороне.
По закону работодатели обязаны предоставлять супругам военнослужащих ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском мужа. Это закреплено в Федеральном законе № 76 «О статусе военнослужащих» (ч. 11 ст. 11).
Как это работает на практике:
📍 Продолжительность вашего отпуска может быть такой же, как у супруга. Если ваш основной оплачиваемый отпуск короче, оставшиеся дни работодатель оформит без сохранения заработной платы.
📍 Стандартное правило о подаче заявления за две недели не действует. Достаточно просто написать письменное заявление — отказать по срокам подачи вам не имеют права.
📍 Если супругу требуется уход, по статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней (или до 35 — в зависимости от ситуации, при наличии медицинского заключения).
Это ваши законные права. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Берегите себя и будьте рядом с теми, кто вам дорог.