04.06.2026 16:09
Компания, принимая на работу сотрудника с инвалидностью в рамках квоты, должна видеть прежде всего потенциальный вклад этого человека в развитие бизне…
Компания, принимая на работу сотрудника с инвалидностью в рамках квоты, должна видеть прежде всего потенциальный вклад этого человека в развитие бизнеса. Такое мнение в рамках сессии «Инклюзия как стратегический ресурс» ПМЭФ-2026 высказал зампредседателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев.
Говоря о внедрении инклюзивности в стратегию бизнеса, депутат предложил чаще обращать внимание на достижения людей с ограниченными возможностями здоровья.
«Людей с инвалидностью, которые себя реализовали в каких-то сферах, всегда тяжело найти, <…> их уже никто не видит, потому что они такие же, как все. Важно, чтобы и бизнес, когда в рамках квотирования принимает к себе человека, видел всё-таки не то, что государство или общество его обязало, а то, какую пользу человек с инвалидностью принесёт развитию бизнеса», — отметил Терентьев.
▶️ Подписывайтесь на Дума ТВ в MAX
Говоря о внедрении инклюзивности в стратегию бизнеса, депутат предложил чаще обращать внимание на достижения людей с ограниченными возможностями здоровья.
«Людей с инвалидностью, которые себя реализовали в каких-то сферах, всегда тяжело найти, <…> их уже никто не видит, потому что они такие же, как все. Важно, чтобы и бизнес, когда в рамках квотирования принимает к себе человека, видел всё-таки не то, что государство или общество его обязало, а то, какую пользу человек с инвалидностью принесёт развитию бизнеса», — отметил Терентьев.
▶️ Подписывайтесь на Дума ТВ в MAX