16.07.2026 05:00
Формула старта: как влюбить молодёжь в медицину 🥇 Главная медицинская сестра Городской поликлиники №17 Вера Таркова з
Формула старта: как влюбить молодёжь в медицину
🥇 Главная медицинская сестра Городской поликлиники №17 Вера Таркова заняла первое место в номинации «Управляем» конкурса лучших практик Российской ассоциации медицинских сестер.
✅ Организаторы конкурса отмечают, что развитие кадрового потенциала и создание сильной команды — приоритетные задачи для руководителей сестринских служб. Номинация «Управляем» посвящена поиску лучших решений по привлечению талантов в профессию: от профориентации школьников и наставничества для студентов до подготовки руководителей на уровне клиники и целого региона. И лучшие были определены!
ℹ️ Проект Веры Вадимовны называется «Карьерный старт начинается с практики». Команда энтузиастов Городской поликлиники №17 поставила перед собой амбициозную цель: создать такие условия, при которых выпускники будут успешно закрепляться в профессии, а молодые специалисты массово выбирать работу именно в государственной клинике. Надо отметить и большую роль в формировании и продвижении идей проектной деятельности Ассоциации медицинских сестер Тюменской области. А также команда признательна за поддержку главному врачу поликлиники №17 Елене Николаевне Неверовой.
💬 «Проект не ограничивается стенами поликлиники. Специалисты активно работают со старшеклассниками, проводя интерактивные уроки и экскурсии в симуляционных классах. Школьники не просто слушают лекции, а сами пробуют свои силы: измеряют давление, делают перевязки, осваивают первую помощь и учатся распознавать признаки инфаркта и инсульта. Для самих студентов-практикантов, чтобы они быстрее вливались в коллектив, проводят деловые игры по постановке SMART-целей, разработке программ общественного здоровья и принципам 5С на рабочем месте», - отмечает Вера Вадимовна.
📌 Пересмотр устоявшихся стереотипов и новый взгляд на практическое обучение дали колоссальный эффект. По данным опроса, 85% студентов полностью удовлетворены организацией и содержанием практики.
Напомним, что разработка и внедрение инновационных практик в работу с кадрами медицинских учреждений отвечает задачам национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
🥇 Главная медицинская сестра Городской поликлиники №17 Вера Таркова заняла первое место в номинации «Управляем» конкурса лучших практик Российской ассоциации медицинских сестер.
✅ Организаторы конкурса отмечают, что развитие кадрового потенциала и создание сильной команды — приоритетные задачи для руководителей сестринских служб. Номинация «Управляем» посвящена поиску лучших решений по привлечению талантов в профессию: от профориентации школьников и наставничества для студентов до подготовки руководителей на уровне клиники и целого региона. И лучшие были определены!
ℹ️ Проект Веры Вадимовны называется «Карьерный старт начинается с практики». Команда энтузиастов Городской поликлиники №17 поставила перед собой амбициозную цель: создать такие условия, при которых выпускники будут успешно закрепляться в профессии, а молодые специалисты массово выбирать работу именно в государственной клинике. Надо отметить и большую роль в формировании и продвижении идей проектной деятельности Ассоциации медицинских сестер Тюменской области. А также команда признательна за поддержку главному врачу поликлиники №17 Елене Николаевне Неверовой.
💬 «Проект не ограничивается стенами поликлиники. Специалисты активно работают со старшеклассниками, проводя интерактивные уроки и экскурсии в симуляционных классах. Школьники не просто слушают лекции, а сами пробуют свои силы: измеряют давление, делают перевязки, осваивают первую помощь и учатся распознавать признаки инфаркта и инсульта. Для самих студентов-практикантов, чтобы они быстрее вливались в коллектив, проводят деловые игры по постановке SMART-целей, разработке программ общественного здоровья и принципам 5С на рабочем месте», - отмечает Вера Вадимовна.
📌 Пересмотр устоявшихся стереотипов и новый взгляд на практическое обучение дали колоссальный эффект. По данным опроса, 85% студентов полностью удовлетворены организацией и содержанием практики.
Напомним, что разработка и внедрение инновационных практик в работу с кадрами медицинских учреждений отвечает задачам национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».