20.09.2026 05:00
Тюменская поликлиника вошла в тройку лучших в стране по наставничеству Городская поликлиника №6 вошла в число лучших в
Тюменская поликлиника вошла в тройку лучших в стране по наставничеству
Городская поликлиника №6 вошла в число лучших в стране по итогам V Всероссийского конкурса «Лучшая система наставничества в здравоохранении», заняв третье место. Заслуженную всем коллективом награду получила заместитель главного врача поликлиники №6 Юлия Рогожкина.
🚀✨️ Успех медучреждения основан на непрерывной цепочке передачи опыта: опытные специалисты делятся знаниями с молодыми кадрами, а те, в свою очередь, вскоре сами становятся наставниками. Молодые сотрудники, уже освоившие все внутренние процессы — от логистики в учреждении до тонкостей работы в электронной медицинской системе, — помогают новичкам адаптироваться максимально быстро.
Команда поликлиники превратила ранее стихийный процесс в четкую, систематизированную структуру: были разработаны единые алгоритмы, стратегия действий и критерии оценки того, как наставник влияет на рост компетенций нового сотрудника.
«Стабильность коллектива позволяет нам взращивать опытных специалистов, которые с удовольствием берут шефство над молодежью. И как ни удивительно, эта система взаимной поддержки добавляет уверенности и самим наставникам, укрепляет атмосферу в коллективе и значительно снижает текучесть кадров. Когда каждый сотрудник чувствует надежное плечо коллеги, учреждение работает как слаженный механизм», — подчеркнула главный врач Городской поликлиники №6 Людмила Петровна Целлер.
Совершенствование кадровых процессов продолжается на разных уровнях системы здравоохранения, ведь сильная и сплоченная команда — это залог качественной и доступной медицинской помощи для жителей региона.
Городская поликлиника №6 вошла в число лучших в стране по итогам V Всероссийского конкурса «Лучшая система наставничества в здравоохранении», заняв третье место. Заслуженную всем коллективом награду получила заместитель главного врача поликлиники №6 Юлия Рогожкина.
🚀✨️ Успех медучреждения основан на непрерывной цепочке передачи опыта: опытные специалисты делятся знаниями с молодыми кадрами, а те, в свою очередь, вскоре сами становятся наставниками. Молодые сотрудники, уже освоившие все внутренние процессы — от логистики в учреждении до тонкостей работы в электронной медицинской системе, — помогают новичкам адаптироваться максимально быстро.
Команда поликлиники превратила ранее стихийный процесс в четкую, систематизированную структуру: были разработаны единые алгоритмы, стратегия действий и критерии оценки того, как наставник влияет на рост компетенций нового сотрудника.
«Стабильность коллектива позволяет нам взращивать опытных специалистов, которые с удовольствием берут шефство над молодежью. И как ни удивительно, эта система взаимной поддержки добавляет уверенности и самим наставникам, укрепляет атмосферу в коллективе и значительно снижает текучесть кадров. Когда каждый сотрудник чувствует надежное плечо коллеги, учреждение работает как слаженный механизм», — подчеркнула главный врач Городской поликлиники №6 Людмила Петровна Целлер.
Совершенствование кадровых процессов продолжается на разных уровнях системы здравоохранения, ведь сильная и сплоченная команда — это залог качественной и доступной медицинской помощи для жителей региона.