09.07.2026 12:14
🙌 Нанимать сотрудников станет проще: лимит для срочных договоров вырос С 1 сентября этого года компании со штатом до 70
🙌 Нанимать сотрудников станет проще: лимит для срочных договоров вырос
С 1 сентября этого года компании со штатом до 70 человек могут нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам. Раньше это было доступно компаниям с меньшим штатом.
⚡️ Теперь проще нанимать людей под проекты или тест новых направлений, не нужно искать повод для увольнения, если планы изменятся.
Как делать не стоит:
❌ Заключаем срочный договор на год, чтобы при необходимости уволить работника без сложных процедур. Если сотрудник устраивает, заново заключаем срочный договор, а не на неопределенный срок.
Суд может признать договор постоянным, если работник пойдет в суд. Тогда увольнение по окончании второго срока станет незаконным, работника восстановят, а компании придётся выплатить зарплату за весь вынужденный прогул.
⚡️ Реальный пример такого спора, где работник победил есть в статье
Там же о том, как безопасно использовать эту возможность и какие ещё есть льготы для микробизнеса ⬆️
С 1 сентября этого года компании со штатом до 70 человек могут нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам. Раньше это было доступно компаниям с меньшим штатом.
⚡️ Теперь проще нанимать людей под проекты или тест новых направлений, не нужно искать повод для увольнения, если планы изменятся.
Как делать не стоит:
❌ Заключаем срочный договор на год, чтобы при необходимости уволить работника без сложных процедур. Если сотрудник устраивает, заново заключаем срочный договор, а не на неопределенный срок.
Суд может признать договор постоянным, если работник пойдет в суд. Тогда увольнение по окончании второго срока станет незаконным, работника восстановят, а компании придётся выплатить зарплату за весь вынужденный прогул.
⚡️ Реальный пример такого спора, где работник победил есть в статье
Там же о том, как безопасно использовать эту возможность и какие ещё есть льготы для микробизнеса ⬆️