03.09.2026 06:37
🗣Эксперт ВЭБ.
🗣Эксперт ВЭБ.РФ: Бизнес должен быть партнером государства в поддержке семьи
«Сегодня крупный бизнес - важный участник социальной повестки государства. Это не благотворительность, а осознанное и необходимое направление деятельности.
Стандарт ответственного ведения бизнеса создает среду, в которой предприниматели становятся партнерами государства в достижении национальных целей - сохранении населения, укреплении здоровья и благополучия людей, поддержке семьи», - заявил главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье на Восточном экономическом форуме.
➡️ВЭБ.РФ развивает систему корпоративной поддержки семей и с 1 июня выплачивает 1 млн рублей при рождении второго и последующих детей сотрудников. Кроме того, корпорация прорабатывает возможность продления ДМС для детей многодетных работников до достижения ими 18 лет.
🎙"ВЭБ.РФ применяет гибкий подход к реализации «Золотого стандарта» корпоративной демографии, адаптируя меры поддержки под потребности коллектива. В частности, родители первоклассников 1 сентября получают дополнительное свободное время, а при рождении ребенка отцу предоставляется день отпуска и выплата в размере денежного эквивалента пяти отпускных дней",
— подчеркнул Святослав Шевалье.
Подробнее — в материале.
«Сегодня крупный бизнес - важный участник социальной повестки государства. Это не благотворительность, а осознанное и необходимое направление деятельности.
Стандарт ответственного ведения бизнеса создает среду, в которой предприниматели становятся партнерами государства в достижении национальных целей - сохранении населения, укреплении здоровья и благополучия людей, поддержке семьи», - заявил главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье на Восточном экономическом форуме.
➡️ВЭБ.РФ развивает систему корпоративной поддержки семей и с 1 июня выплачивает 1 млн рублей при рождении второго и последующих детей сотрудников. Кроме того, корпорация прорабатывает возможность продления ДМС для детей многодетных работников до достижения ими 18 лет.
🎙"ВЭБ.РФ применяет гибкий подход к реализации «Золотого стандарта» корпоративной демографии, адаптируя меры поддержки под потребности коллектива. В частности, родители первоклассников 1 сентября получают дополнительное свободное время, а при рождении ребенка отцу предоставляется день отпуска и выплата в размере денежного эквивалента пяти отпускных дней",
— подчеркнул Святослав Шевалье.
Подробнее — в материале.